Прокуратура разъясняет «Вопрос-ответ».

1. Можно ли при заключении трудового договора не предоставлять работодателю трудовую книжку, если есть сведения о трудовой деятельности от предыдущего работодателя?

Отвечает заместитель прокурора Котельниковского района советник юстиции Фадеев Владимир Александрович.

«В соответствии со ст.65 Трудового Кодекса Российской Федерации, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в числе других обязательных документов, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

Согласно ст.66.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Таким образом, при заключении с новым работодателем трудового договора, достаточно представление информации и предыдущей трудовой деятельности, полученной из Пенсионного Фонда Российской Федерации.

22 ноября 2021